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지금 다들 아는 이야기에서 시작해, AI · 데이터 동향 한 편을 우리 일터의 질문으로 잇습니다. 엮을 만한 이야기가 생길 때 메일로 보냅니다.
최신 레터
관리자 39% 는 성과 리뷰 초안을 AI 로 씁니다. 평가받는 쪽이 아니라 평가하는 쪽 이야기입니다.
<신인감독 김연경2> 트라이아웃, 작년 선수도 다시 줄을 섰습니다. 감독이 본 건 유니폼이 아니라 플레이였습니다.
AI가 만든 글이라는 표식과, 사람이 검토했다는 기록은 다릅니다.
직접 만든 업무 앱에 실제 이름과 전화번호를 받기 전, 담당자에게 보낼 세 가지 질문.
영화 <인턴>에서 시작해, 우리 조직의 AI 사용 기준 세 가지까지.
